一流的师资队伍是一流教育的保证。近来，杭州市委、市政府出台《关于全面深化新时代教师队伍建造变革的施行定见》，在全国首先提出，区、县（市）政府出台公务员奖金方针时，有必要一起间、同起伏考虑中小学教师，首先完成教师均匀薪酬收入高于公务员均匀薪酬收入水平。
《施行定见》共22条，包括师德师风建造、教师办理、教师开展和教师位置待遇等四个方面。
《施行定见》进步了教师的准入门槛。幼儿园教师学历提升至专科，小学、初中教师学历提升至本科，鼓舞普通高中校园接收具有研究生学历的教师。全面施行教师资格5年一周期注册准则，探究树立教师退出机制。一起，恰当放宽学历、年纪条件，采纳专业技能测验等直接查核方法选聘优异高技能人才到工作院校任教，鼓舞从工作、企业中延聘优异专业人才担任工作院校实习实训辅导教师。
在教师的薪酬待遇上，树立健全教师绩效薪酬调整与公务员收入分配方针调整联动机制，各区、县（市）政府出台公务员奖金方针时，有必要一起间、同起伏考虑中小学教师，首先完成教师均匀薪酬收入高于公务员均匀薪酬收入水平。民办校园要依照聘任合同约好，足额付出教师薪酬并执行医疗、养老等社会保证。在分配方法上，树立以师德为中心、绩效奉献和专业开展为导向的绩效薪酬分配方法，着力做好增量分配，有用发挥绩效薪酬的鼓励导向效果。坚持绩效薪酬分配向班主任、一线主干教师、农村教师歪斜；绩效薪酬分配时，班主任工作量按当地教师规范课时工作量减半核算。
《施行定见》要求完善教师的荣誉准则，每年选树一批市级优异教师、优异校长、优异班主任、优异教育工作者和农村教师出色奉献者典型；每3年选树一批在教书育人工作中获得出色成绩的市级出色教育工作者，给予一次性5万元的奖赏。
为任教满三十年的教师颁布荣誉证书，本市户籍教师持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和观赏政府出资主办的公园、博物馆。为担任中小学班主任满二十年的在职教师颁布荣誉证书，市本级对所属校园相关教师给予一次性5万元专项绩效奖赏，区、县（市）对所属校园相关教师给予相应的奖赏。
此外，杭州还加大了对名师和主干教师培育力度。准备用5年左右时刻要点培育1000名35周岁以下各学科新锐教师、500名各学科（范畴）“杭派”名师、100名“教育家型”名师。每年确定100名“杭派”名师、20名“教育家型”名师，市财务别离给予一次性20万元、50万元的奖赏。
施行杭州市“中小学名校长525培育工程”，用5年左右时刻培育500名优异年青主干校长、200名优异“杭派”名校长、50名“教育家型”杰出校长。每年确定40名“杭派”名校长、10名杰出校长，市财务别离给予一次性40万元、100万元的奖赏。
教育是底子大计，教师薪酬一直以来备受重视。《教师法》和《责任教育法》均就教师薪酬水平作出规定，国务院《关于全面深化新时代教师队伍建造变革的定见》等文件也作了着重。2018年8月，国办印发《关于进一步调整优化结构进步教育经费运用效益的定见》，清晰了要保证中小学教师均匀薪酬收入水平不低于或高于当地公务员均匀薪酬收入水平，力求用三年时刻处理责任教育阶段教师薪酬待遇问题。2020年，国家更是把教师薪酬待遇的执行状况作为国务院督导办公室的督导要点。
杭州在全国首先提出完成教师均匀薪酬收入高于公务员均匀薪酬收入水平，让“使教师成为让人仰慕的工作”总算落地。此举引发社会广泛重视，有人以为，让教师薪酬高于公务员，让尊师重教在实质上惠及每一个教师，才能让师者衣食无忧，身安之后又心安，如此，才有了扶植教师情怀的土壤。好的方针关键是要执行到位，杭州先行一步，其它有经济条件的当地，请跟上！至于经济欠发达区域，要经过财务搬运付出的方法，给当地更多的财力支撑，以完成这一方针。当然，教师待遇高于公务员，也代表着国家、社会的高希望，高收入意味着高要求，教师队伍的进出流动性加快，势必成新趋势。
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（来历：江苏广电融媒体新闻中心/刘正美 倪习娟 修改/韩瑜）
