原标题：【毕马威寒假实习】女大学生求职难么？职业不分贵贱，却分性别…
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这样因为性别被吐槽的场景，你遇到过么？必须得说，女孩子在求职时，所面临的压力真的会被相等条件下的男生大的多...的多的多！而就想和咱们评论这个长期存在的问题
俞敏洪指出“女人的拜金导致男性的蜕化”
热搜挂了好几天下不来
尽管俞敏洪很快就涉“性别轻视”的事抱歉了
但也有中立派戏弄他
“这年头啊，不能什么真话都往外说”
简略的成因便是：
…在当代我国
女人挣钱的难度比男性大太多了！
《金融时报出资参阅》对2000名城市顾客进行的查询发现，38.3%的女人表明，她们觉得女人的身份，在必定年纪（生育）后，会让她们堕入“职场和家庭的两难局势”，这使她们失去了加薪、提高或担任重要职务的时机。
万得信息技术公司：尽管自食其力的我国女亿万富翁遭到人们的赞许，但在3252家国内上市公司中，女人担任一把手的仅有170家，占总数的5.23%
智联招聘：2018年女人的薪酬比男性少22%，这个距离还会跟着作业年限逐级提高。
来历：网易科技
要想真实完成职场性别相等？
咱们还有很长一段路要走
据麦可思咨询的数据，2018年，男性毕业生的均匀薪酬比女人毕业生高16%。因为男性时机更好，所以上一年63.8%的研究生入学请求来自女人！
而尽力读书的成果放在校招中呢?对性别的限制也是层出不穷：
之前去面试某单位，托知道的人提早问一下是否有内情，后来那边说这次书面考试经过的都是女的，能够去试一下。 如果有男的话，必定选那个男的。
区县新教师训练，讲课教师最初榜首句话: 女生就合适当教师，不必养家，钱够自己零花就行；男生压力大，有才能的不肯来教师岗位......双杀！
布景：某985主力专业的工科女研究生，切身实地地感遭到 “活的男的都要”的企业招聘标语的内在…
职场中的性别轻视，每一年都会被重复提起，不管是在求职时，仍是在入职后，男女绝对上的相等是必定做不到的。
面临职场性别轻视，咱们该怎么做？
尼采曾说过这么一句话：“才能能够使人防止苦楚”。相同作为女生，在职场摸爬滚打的我想给各位同学几点主张：
1.才能是底子，是要害：不要遇到任何波折都把托言归结到“女”上。你无法改动性别，也无法改动许多先天的生理缺点，提高其它本质和才能，比怨天尤人要好。
2.扩展女生的职场优势：比方例如长于交流、心细、有条理、耐性等等。于此一起着重自己完全符合招聘要求，扩大自己性别上的优势！
3.自动提出要求：初入职场时，体现好自然会让你顺畅升官，但升职后想要更进一步，就要靠你自己提出要求了，许多女生在职场中不行自动去迎候职场应战，这往往也是女人在高层中份额较少的原因之一。
4.最终一点，英勇说出来！不管男女，意识到并责备“这是性别轻视”，自身便是对传统社会系统的应战。在面临性别轻视、了解性别轻视后，议论性别轻视、不以遭受性别轻视为耻，便是对轻视者有力的反抗
